SOM-HI
Sindicat de professionals de l’ICS
SOM-HI és una organització sindical creada per professionals de l’Institut Català de la Salut amb l’objectiu de defensar els drets laborals, la seguretat jurídica i la qualitat del servei públic sanitari.
La nostra acció es basa en tres pilars fonamentals:
1️⃣ Rigor
Analitzem normatives, convocatòries i diligències amb criteri tècnic i jurídic.
2️⃣ Transparència
Traslladem la informació de manera clara, comprensible i contrastada.
3️⃣ Defensa activa
Intervenim en els espais institucionals, fem seguiment dels compromisos i promovem accions col·lectives quan és necessari.
Àmbits d’actuació
-
Processos selectius i d’estabilització.
-
Carrera professional.
-
Promoció interna.
-
Borsa de treball.
-
Condicions laborals.
-
Organització i planificació de recursos humans.
Compromís amb el servei públic
SOM-HI defensa:
-
Una sanitat pública forta i de qualitat.
-
La professionalització de totes les categories.
-
La seguretat jurídica dels treballadors i treballadores.
-
El respecte als principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
-
La llengua catalana com a llengua pròpia de l’administració sanitària.
Organització independent
Som un sindicat autònom, sense dependències externes, que actua amb criteri propi i responsabilitat.
El nostre objectiu és clar:
millorar les condicions laborals dels professionals de l’ICS i contribuir a un sistema sanitari més just, estable i eficient.
SOM-HI
Professionalitat. Rigor. Compromís.
Per què afiliar-te a SOM-HI?
Perquè necessites:
✔ Informació clara i directa.
✔ Acompanyament en tràmits i processos.
✔ Defensa real davant irregularitats.
✔ Seguiment dels teus drets professionals.
✔ Un sindicat que respongui quan tu ho necessites.
Nosaltres no fem promeses buides.
Fem seguiment, expliquem cada pas i actuem quan cal.
Coneixem l’ICS perquè hi treballem
Sabem com funcionen:
-
Oposicions i concursos.
-
Borses de treball.
-
Carrera professional.
-
Tràmits a SGRH i ATRI.
-
Assignacions i diligències.
No improvisem.
Informem amb rigor i actuem amb determinació.
La força col·lectiva marca la diferència
Un professional sol pot ser ignorat.
Un col·lectiu organitzat no.
SOM-HI és acció sindical real:
-
Reclamacions col·lectives.
-
Assemblees informatives.
-
Pressió institucional.
-
Defensa jurídica quan cal.
És el moment de fer el pas
Si vols:
-
Estabilitat.
-
Respecte.
-
Transparència.
-
Dignitat professional.
CONSULTES FREQÜENTS SINDICALS PER A PROFESSIONALS DE L’ICS:
Permisos i conciliació per maternitat i paternitat (cura de menor) a l’ICS el 2025-2026
Coneix tots els permisos de maternitat i paternitat a l’ICS: 19 setmanes, reduccions de jornada, permís parental i drets de conciliació actualitzats 2025-2026.
Permisos, llicències i vacances del personal estatutari de l’ICS.
Guia actualitzada de permisos, llicències i vacances del personal estatutari de l’ICS, amb detall dels graus de consanguinitat i afinitat.
DPO a l’ICS: qüestions clau sobre el complement de retribució variable.
Tot i que formen part del sistema retributiu habitual a l’ICS, és important conèixer bé qui hi té dret, com es fixen els objectius i què cal tenir en compte en el moment de la signatura.
Carrera Professional a l’ICS: què és, com funciona i què diu el III Acord
La Carrera Professional és un dels pilars del sistema retributiu i de desenvolupament del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut (ICS).
DENÚNCIES:
SOM-HI dona suport a la campanya «Mateixos esforços, mateixos drets. Justícia per al Treball Social Sanitari»
Un col·lectiu de professionals de Treball Social Sanitari de l’ICS denuncia un greuge comparatiu en els processos d’estabilització i reclama la correcció d’una situació de desigualtat respecte a la resta de categories professionals.
Accelerem les oposicions a l’ICS: quan l’acció col·lectiva dona resultats
Desenes de professionals s’organitzen amb SOM-HI per exigir agilitat, transparència i calendari en les oposicions de l’ICS. Dotze dies després de l’inici de la campanya, l’Institut Català de la Salut publica la resolució provisional de persones admeses i excloses. La mobilització continua perquè les oposicions no poden ser eternes.
Presentem denúncia a la Inspecció de Treball per l’adjudicació de destinacions a dit a Terres de l’Ebre.
📌 Aquest nou pas arriba després de la denúncia ja presentada a la Inspecció de Treball per defensar els tres dies d’escreix a la Gerència Territorial de Barcelona, reafirmant la línia de treball del sindicat en la defensa dels drets laborals a l’ICS.
A SOM-HI anem a la inspecció de Treball pels 3 dies d’escreix a la Gerència d’AP de Barcelona.
Els delegats de SOM-HI a Barcelona han presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball per la vulneració de les condicions de jornada i horaris del personal estatutari.
OPOSICIONS I OFERTES PÚBLIQUES D’OCUPACIÓ A L’ICS:
L’ICS publica la llista definitiva d’admesos i exclosos de la convocatòria 100-2025 després de mesos d’espera
📢 Avui, 19 de juny de 2026, l’Institut Català de la Salut ha publicat la Resolució per la qual es dona publicitat a la llista definitiva de persones admeses i excloses de participar en la convocatòria dels processos selectius, mitjançant el sistema de concurs oposició, per proveir places bàsiques de personal estatutari de l’ICS (convocatòria 100-2025).
👉 DESCARREGA LA RESOLUCIÓ EN PDF AL WEB DE SOM-HI
.
Curs Transversal On-line de Temari Transversal per a les oposicions 2025 a l’ICS
Informació sobre el desenvolupament del procés selectiu a l’ICS de la convocatòria de 20 de juny de 2025.
Les oposicions ICS 2025
Informació sobre el desenvolupament del procés selectiu a l’ICS de la convocatòria de 20 de juny de 2025.
Oferta Pública d’Ocupació ICS 2025: 2.304 places aprovades
S’ha aprovat l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) 2025 de l’Institut Català de la Salut, amb un total de 2.304 places de personal estatutari, distribuïdes en les categories professionals que consten a l’annex de l’Acord publicat al DOGC.
FORMACIÓ PER A PROFESSIONALS DE L’ICS:
SOM-HI impulsa noves modalitats d’afiliació i suport adaptades a cada necessitat
A SOM-HI continuem treballant per oferir respostes útils, àgils i adaptades a la realitat dels professionals de l’Institut Català de la Salut (ICS). Sabem que no totes les situacions són iguals: hi ha qui necessita suport urgent, qui vol millorar la seva posició a la borsa o qui tot just comença el seu camí professional.
Per això, hem creat diferents modalitats d’afiliació i una opció específica de formació i acompanyament, pensades per donar resposta a cada cas.
Curs Transversal On-line de Temari Transversal per a les oposicions 2025 a l’ICS
Informació sobre el desenvolupament del procés selectiu a l’ICS de la convocatòria de 20 de juny de 2025.
Tot sobre la borsa i l’aplicatiu SGRH de l’ICS
Si vols evitar errors, millorar la teva puntuació i tenir opcions reals dins la borsa de l’ICS:
👉 Visita la web i accedeix a tota la informació i recursos disponibles
🌐 https://jordicespedes.com/
Cursos de formació continuada acreditats per universitat. Oferta actual per a persones afiliades al Sindicat SOM-HI.
Oportunitat formativa per a les afiliades i afiliats de SOM-HI.
Gràcies a la col·laboració amb Grupo Orion i la UCAV (Universidad Católica de Ávila), s’activa una promoció especial per a sindicats.
🎓 Cursos de formació continuada acreditats per universitat per a borsa, oposicions i carrera professional a l’ICS de SOM-HI
La formació continuada no és un complement: és una eina imprescindible en totes les etapes de la vida professional a l’Institut Català de la Salut (ICS).
ACTUALITAT PROFESSIONAL I SINDICAL A L’ICS:
Infografies d’actualitat sindical a l’ICS
Totes les infografies d’actualitat sindical a l’ICS publicades pel sindicat SOM-HI i que són d’interès per a les i els professionals de l’ICS
L’ICS publica la llista definitiva d’admesos i exclosos de la convocatòria 100-2025 després de mesos d’espera
📢 Avui, 19 de juny de 2026, l’Institut Català de la Salut ha publicat la Resolució per la qual es dona publicitat a la llista definitiva de persones admeses i excloses de participar en la convocatòria dels processos selectius, mitjançant el sistema de concurs oposició, per proveir places bàsiques de personal estatutari de l’ICS (convocatòria 100-2025).
👉 DESCARREGA LA RESOLUCIÓ EN PDF AL WEB DE SOM-HI
.
SOM-HI reclama a la Direcció de l’ICS un calendari urgent i l’acceleració de les oposicions 2025
📌 Aquest nou pas arriba després de la denúncia ja presentada a la Inspecció de Treball per defensar els tres dies d’escreix a la Gerència Territorial de Barcelona, reafirmant la línia de treball del sindicat en la defensa dels drets laborals a l’ICS.
Text complert de la Proposta d’Estatut Marc 2026 del Ministeri de Sanitat
Text complert de la Proposta d’Estatut Marc 2026 del Ministeri de Sanitat
Presentem denúncia a la Inspecció de Treball per l’adjudicació de destinacions a dit a Terres de l’Ebre.
📌 Aquest nou pas arriba després de la denúncia ja presentada a la Inspecció de Treball per defensar els tres dies d’escreix a la Gerència Territorial de Barcelona, reafirmant la línia de treball del sindicat en la defensa dels drets laborals a l’ICS.
Així es demana a l’AP de Barcelona Ciutat el permís dels tres dies d’escreix de jornada del III Acord que hem tornat a aconseguir des de SOM-HI
Després de diverses negociacions de tots els sindicats de la Junta de Personal amb la Gerència d’AP de Barcelona Ciutat i la Direcció de Persones de l’ICS, i amb la denúncia presentada per SOM-HI a la Inspecció de Treball, s’ha resolt la situació. Alguns poden intentar crear confusió i cadascú pot atribuir-se els mèrits que cregui convenients, però aquest èxit sindical és fruit del treball i la insistència de les nostres persones delegades a Barcelona: Marisa Duran, Xavier Fluvià i Josep Maria González, Eduard Royo, Eva , Carlos, Raül i Guille.
A SOM-HI anem a la inspecció de Treball pels 3 dies d’escreix a la Gerència d’AP de Barcelona.
Els delegats de SOM-HI a Barcelona han presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball per la vulneració de les condicions de jornada i horaris del personal estatutari.
🔴 Llibre de retribucions per al personal estatutari ICS 2026
Publicat el Llibre de retribucions a l’ICS per a l’any 2026. El teniu disponible en PDF:
El Tribunal Suprem fixa un límit de tres anys per executar les OPO: impacte directe en els futurs processos de l’ICS
Una recent doctrina del Tribunal Suprem estableix amb claredat que l’execució d’una Oferta Pública d’Ocupació (OPO) no es compleix amb la simple convocatòria del procés selectiu, sinó que exigeix que aquest procés estigui íntegrament conclòs dins el termini improrrogable de tres anys des de l’aprovació de l’oferta.
SUMA’T A SOM-HI:
Estrenem web de SOM-HI a Terres de l’Ebre
Des de SOM-HI continuem fent passos per reforçar la nostra presència al territori i apropar-nos encara més als i les professionals de l’ICS.
SOM-HI impulsa noves modalitats d’afiliació i suport adaptades a cada necessitat
A SOM-HI continuem treballant per oferir respostes útils, àgils i adaptades a la realitat dels professionals de l’Institut Català de la Salut (ICS). Sabem que no totes les situacions són iguals: hi ha qui necessita suport urgent, qui vol millorar la seva posició a la borsa o qui tot just comença el seu camí professional.
Per això, hem creat diferents modalitats d’afiliació i una opció específica de formació i acompanyament, pensades per donar resposta a cada cas.
Sindicat SOM-HI: connecta, informa’t i participa a les nostres xarxes socials i grups a Telegram i WhatsApp
A SOM-HI creiem que la informació és una eina clau per defensar els drets dels professionals de l’ICS. Per això apostem per ser presents allà on sou vosaltres: a les xarxes socials.
SOM-HI: un nom, una actitud, una manera de fer sindicalisme
En un moment en què el món del treball necessita més que mai organització, determinació i proximitat, neix SOM-HI com una proposta sindical clara, valenta i compromesa amb les treballadores i treballadors de la Sanitat Pública, especialment dins de l’Institut Català de la Salut (ICS).
Modalitats d’afiliació i suport – SOM-HI
A SOM-HI adaptem la nostra afiliació i serveis a les necessitats reals dels professionals de l’ICS, tant si ja treballes com si vols iniciar-te a la borsa.
Per això, hem creat diferents modalitats d’afiliació i una opció específica de formació i acompanyament, pensades per donar resposta a cada cas.
























